Camille BistonRelation client & numérique
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Accompagnement des salariés

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Comprendre sa situation pour décider librement.

Chaque outil part d’un besoin concret, explique les informations utiles et indique clairement les limites de son résultat.

La méthode derrière les outils

La technique n’a de valeur que si elle aide vraiment.

Comprendre

Partir de la situation réelle avant de proposer une réponse.

Expliquer

Traduire une démarche complexe en étapes simples et vérifiables.

Rendre autonome

Donner les repères utiles sans prendre la décision à la place de la personne.

Rester transparent

Dire clairement ce qui est estimé et renvoyer vers la source officielle lorsque c’est nécessaire.

01 · Rémunération

Voir l’effet du variable, puis vérifier officiellement.

Valeur mise en pratique : transparence. Cette première lecture sert à comparer rapidement plusieurs mois. Pour une estimation réglementaire détaillée, le bouton officiel ouvre le simulateur Urssaf utilisé également par le Code du travail numérique.

Estimation rapide

Virgule et point sont acceptés. Les données restent dans votre navigateur.

02 · Rupture conventionnelle

Préparer la discussion, sans masquer les étapes obligatoires.

Valeur mise en pratique : autonomie. La rupture conventionnelle concerne le CDI et suppose l’accord libre des deux parties. La demande peut être orale ou écrite ; au moins un entretien, une convention signée, un délai de rétractation et une homologation sont ensuite nécessaires.

  1. 1Proposer un entretienL’employeur n’est pas obligé d’accepter ni de répondre.
  2. 2Négocier les conditionsDate de fin, indemnité et éventuelle assistance pendant l’entretien.
  3. 3Signer la conventionChaque partie conserve un exemplaire daté et signé.
  4. 4Respecter les délaisRétractation de 15 jours calendaires, puis demande d’homologation.

Demande de rendez-vous

Le texte est généré dans votre navigateur à partir du modèle officiel.

Calculer l’indemnité officielle ↗
Aperçu 
[Nom et prénom]
[Adresse personnelle]

[Entreprise]
[Destinataire / fonction]
[Adresse de l’entreprise]

À [Lieu], le [Date]

Objet : Demande de rendez-vous en vue d’une éventuelle rupture conventionnelle

Madame, Monsieur,

Je souhaite solliciter un entretien afin d’échanger avec vous sur la possibilité de convenir ensemble, si vous en êtes d’accord, d’une rupture conventionnelle de mon contrat de travail.

Cet entretien nous permettrait d’examiner les conditions d’une éventuelle rupture d’un commun accord. Je reste disponible pour convenir d’une date de rendez-vous.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de ma considération distinguée.

[Nom et prénom]
[Signature]
Pourquoi le montant n’est pas recalculé ici ?

L’indemnité dépend notamment de l’ancienneté, des salaires de référence et parfois de la convention collective. Le simulateur public gère ces règles et signale ses propres limites, notamment le cas des alternances temps plein / temps partiel.

Lire la procédure officielle complète ↗

03 · Démission

Produire une lettre claire, adaptée au préavis choisi.

Valeur mise en pratique : clarté. La formulation doit exprimer une volonté claire et non équivoque de quitter un CDI. Le générateur distingue l’exécution du préavis et la demande de dispense ou de réduction.

Personnaliser la lettre

Vérifier le modèle officiel ↗
Aperçu 
[Nom et prénom]
[Adresse personnelle]

[Entreprise]
[Destinataire / fonction]
[Adresse de l’entreprise]

Lettre remise en main propre contre décharge

À [Lieu], le [Date]

Objet : Notification de démission

Madame, Monsieur,

Je vous informe par la présente de ma décision claire et non équivoque de démissionner de mon poste.

Mon départ sera effectif à l’expiration de mon préavis de [durée du préavis].

À la fin de mon contrat, je vous remercie de mettre à ma disposition mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte et mon attestation France Travail.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de ma considération distinguée.

[Nom et prénom]
[Signature]

Sources officielles

Des raccourcis vers la règle, pas une copie figée de la loi.

Vérification effectuée le 10 septembre 2026. Les modèles restent à personnaliser et peuvent évoluer : contrôlez toujours leur version officielle avant envoi.

Ce site ne fournit pas de conseil juridique individualisé. En cas de doute, de pression, de conflit, de statut protégé ou de situation particulière, contactez un professionnel ou un service public compétent.